Hvilke konkrete og indlysende fordele//udbytter får en virksomhed ved at gennemføre et firmapensionsudbud hvert 3-5 år ? Der er flere indlysende fordele og konkrete udbytter for en virksomhed ved at gennemføre et firmapensionsudbud hvert 3-5 år – både strategisk, økonomisk og medarbejderrelateret. Her er en oversigt opdelt i fire hovedområder: 🔍 1. Økonomiske og kommercielle [...]
Et benchmark af firmapensionen i et større firma kan give en lang række værdifulde udbytter – både økonomiske, strategiske og organisatoriske. Herunder er en struktureret oversigt over de væsentligste udbytter 🔍 Udbytter ved at gennemføre et benchmark af firmapensionen 1. Økonomisk optimering • Lavere omkostninger: Mulighed for lavere administrations- og i investeringsomkostninger via konkurrenceudsættelse. • [...]
Nogle spørger naturligvis om hvad det betyder at gennemføre et "benchmark" ? Her er en overskuelig oversigt over de centrale processer, man bør igennem, når man gennemfører et benchmark af en bestående, større firmapensionsordning (typisk for virksomheder med f.eks. 50+ medarbejdere): ⸻ 🌟 Procesoversigt — Benchmark af firmapension 1️⃣ Forberedelse & afklaring • Afklaring af [...]
Pension og tilhørende forsikringer udgør i dag en væsentlig del af medarbejdernes samlede lønpakke — og har stor betydning for fastholdelse, rekruttering og trivsel. Mange pensionsaftaler er imidlertid forældede og er ikke løbende blevet tilpasset markedets udvikling eller virksomhedens aktuelle behov. Formål med et større benchmark/firmapensionsudbud: Ved at gennemføre et struktureret benchmark/udbud af jeres firmapension [...]
Hvad er argumentationen for at de pensionsansvarlige i en større virksomhed påtænker at gennemføre en struktureret udbudsproces omkring en eksisterende firmapension ? Baggrund: Pension og tilhørende forsikringer udgør i dag en væsentlig del af medarbejdernes samlede lønpakke — og det har stor betydning for fastholdelse, rekruttering og trivsel. Mange pensionsaftaler er imidlertid forældede og er [...]
Når ledelsen beslutter sig for et større firmapensionsudbud er det som oftest de ansvarlige, typisk HR-afdelingen eller et pensionsudvalg, der håndterer og er ansvarlige for hele processen. De analyserer og vurderer forskellige pensionsudbydere og deres komplekse tilbud for at finde frem til den bedste løsning for virksomhedens ansatte. Opgaverne inkluderer: 1. Identifikation af behov: De [...]
Først og fremmest ønsker vi de nye studenter stort til lykke med huen i 2025. Dernæst rejses i øjeblikket spørgsmålet.Skal vi arbejde til vi er 70? Tænk jer nu om! En pensionsalder på 70 år kan understøtte statens økonomi og afspejle længere levetid, men det rejser betydelige udfordringer for social retfærdighed og individers arbejdsevne. En [...]
Den grundige holistiske pensionsanalyse (PensionsTjek) indeholder alle de vitale elementer, som sammen giver et værdifuldt billede af, hvordan en person eller en husstands fremtidige pensionsbehov og -ønsker kan opfyldes. De vigtigste elementer inkluderer: 1. Indkomstbehov ved pension: Dette handler om at vurdere, hvor meget I har brug for at leve komfortabelt efter pensioneringen. Det kan [...]
Har i tænkt på hvad kan man opnå og hvad bør man undgå ved at gennemføre et formue- & pensionstjek, hvor alle ens pensioner analyseres grundigt - i en holistisk sammenhæng kombineret med de øvrige aktiver og passiver - herunder betydningen for en ægtefælle/samlever ? Får det skabt værdi - at få finjusteret undervejs ? [...]
Ved et større firmapensionsudbud er det som oftest de ansvarlige, typisk HR-afdelingen eller et pensionsudvalg, der håndterer og er ansvarlige for processen. De sørger for at analysere og vurdere forskellige pensionsudbydere og deres tilbud for at finde frem til den bedste løsning for virksomhedens ansatte. Deres opgaver inkluderer: 1. Identifikation af behov: De analyserer medarbejdernes [...]
