Hvordan ser den ultimative pensionspolitik ud for en større virksomhed når det skal være både strategisk, konkurrencedygtigt og operationelt enkelt. Samtidig skal den skabe værdi for medarbejderne, reducere virksomhedens risici og på samme tid være et stærkt HR- og brandingværktøj. Her anvises et struktureret bud på, hvordan man kan tilrettelægge den: ⸻ 1. Strategisk afsæt [...]
“Hvad kan fremtidens pension gøre for dig og dine?” Netop dette spørgsmål åbner op for refleksioner over de muligheder, risici og valg, som det danske pensionssystem – og ikke mindst de innovative produkter og rådgivningstilgange, som vi allerede ser i dag og i morgen – giver dig og dine nærmeste. Her opstilles et struktureret svar [...]
Når målet er at skabe den ultimative pensionsopsparing over tid, skal man tænke i en kombination af langsigtet strategi, løbende optimering og skatteforhold. De mest succesfulde pensionsopsparere bruger automatisk opsparing, investerer konsekvent over lang tid, og laver et grundigt pensionsreview mindst én gang om året – ofte med en uvildig rådgiver, der kan benchmarke og [...]
Det vigtigste ved at optimere sine pensionsordninger over tid er, at man ser det som en løbende proces – ikke en engangsbeslutning. Her er en struktureret tilgang: 🔑 7 nøgleområder til at optimere pensionsordninger over tid 1. Regelmæssigt overblik • Saml pensioner fra tidligere og nuværende ansættelser (undgå “sovende” ordninger). • Gennemgå årligt i netbank [...]
Hvordan opbygges den ultimative pensionsopsparing, så både afkast, skat og fleksibilitet er optimeret ? At opbygge den ultimative pensionsopsparing handler om at kombinere tre ting: det rigtige miks af produkter, den rigtige investeringstilgang og en skatteoptimeret plan over hele livsforløbet. Her er en konkret opskrift i fire faser: 1. Fundamentet – de første år Mål: [...]
Et succesrigt firmapensionsudbud i en større virksomhed er en omfattende proces, som ledelsen ofte oplever som både strategisk vigtig og kompleks. Når vi taler om “pains” for ledelsen, handler det om de barrierer, udfordringer og beslutningsdilemmaer, der typisk opstår undervejs. Her er en oversigt: ⸻ 1. Strategiske overvejelser • Balancen mellem økonomi og medarbejdertilfredshed: Ledelsen [...]
Den ultimative pensionspolitik for en større virksomhed skal være både strategisk, konkurrencedygtig og operationelt enkel. Den skal skabe værdi for medarbejderne, reducere virksomhedens risici og samtidig være et stærkt HR- og brandingværktøj. Her er et struktureret bud på, hvordan man kan tilrettelægge den: ⸻ 1. Strategisk afsæt • Formål og målsætning • Skal pensionsordningen primært [...]
En ideel, bæredygtig og intelligent pensionsopsparing udvikles bedst som en langsigtet strategi, der balancerer økonomi, livsstil og værdier. Det handler ikke kun om størrelsen af opsparingen, men også om dens fleksibilitet, risikoprofil, afkastpotentiale og bæredygtige aftryk. Her er en struktureret tilgang: ⸻ 1. Grundprincipper • Tidlig start: Jo tidligere man starter, desto større bliver effekten [...]
Virksomhedens pensionsordning er en væsentlig del af medarbejdernes samlede lønpakke og dermed en strategisk HR- og økonomidisciplin. Pensionsansvarlige oplever dog en række udfordringer (“pains”), som kan skabe både utilfredshed, højere omkostninger og compliance-risici. ⸻ Typiske udfordringer (pains) 1. Manglende overblik – komplekse ordninger, mange regler og begrænset transparens i omkostninger og afkast. 2. Tidspres og [...]
“Carpe Diem – i forretning vinder den, der griber dagen først.” Det latinske udtryk Carpe Diem stammer fra den romerske digter Horats (65–8 f.Kr.), nærmere bestemt fra værket Odes (Bog 1, digt 11). Direkte oversat betyder det: “Pluk dagen” – som i billedet af at plukke en blomst, før den visner. I overført betydning betyder [...]
