Hvad er ofte de vigtigste pensionsovervejelser hos topledelsen ? Dette notat har til formål at give topledelsen et strategisk overblik over de vigtigste overvejelser vedrørende virksomhedens pensionsordning. En moderne og veldesignet pensionsordning er ikke blot et personalegode, men et strategisk værktøj i forhold til fastholdelse, rekruttering, risikostyring og økonomisk styring. 1. Tiltrækning og fastholdelse • [...]
Så snart ledelsen beslutter sig for at gennemføre et større firmapensionsudbud er det som oftest de ansvarlige, typisk HR-afdelingen eller et pensionsudvalg, der håndterer og er ansvarlige for hele processen. De analyserer og vurderer forskellige pensionsudbydere og deres komplekse tilbud for at finde frem til den bedste løsning for virksomhedens ansatte. Opgaverne inkluderer: 1. Identifikation [...]
Processen ved et firmapensionsudbud med en fuldstændig dækkende og optimal kravspecifikation kan give flere væsentlige udbytter, både for virksomheden og medarbejderne. Det kan betyde langt større pensionsudbetalinger senere - da blandt andet investeringsomkostninger kan formindskes over tid - herunder muligheden for et højere afkast. Her er nogle af de vigtigste udbytter: 1. Bedre match mellem [...]
For at få din pension til at række længst muligt, er det vigtigt at optimere løbende igennem hele opsparingsperioden – fra du starter med at spare op og frem til pensioneringstidspunktet. Her er en række centrale tiltag, du med fordel kan foretage dig undervejs: 🔁 1. Løbende pensions- og økonomitjek (mindst hvert 2.-3. år) • [...]
Hvordan kan man få sin pension til at række længst muligt ? At få pensionen til at række længst muligt handler både om økonomisk planlægning, risikostyring og livsstilsvalg. Her er de vigtigste strategier: 🔹 1. Skab et realistisk budget • Få overblik over dine faste udgifter (bolig, forsikring, mad, medicin). • Prioritér nødvendige udgifter og [...]
Hvilke konkrete og indlysende fordele//udbytter får en virksomhed ved at gennemføre et firmapensionsudbud hvert 3-5 år ? Der er flere indlysende fordele og konkrete udbytter for en virksomhed ved at gennemføre et firmapensionsudbud hvert 3-5 år – både strategisk, økonomisk og medarbejderrelateret. Her er en oversigt opdelt i fire hovedområder: 🔍 1. Økonomiske og kommercielle [...]
Et benchmark af firmapensionen i et større firma kan give en lang række værdifulde udbytter – både økonomiske, strategiske og organisatoriske. Herunder er en struktureret oversigt over de væsentligste udbytter 🔍 Udbytter ved at gennemføre et benchmark af firmapensionen 1. Økonomisk optimering • Lavere omkostninger: Mulighed for lavere administrations- og i investeringsomkostninger via konkurrenceudsættelse. • [...]
Nogle spørger naturligvis om hvad det betyder at gennemføre et "benchmark" ? Her er en overskuelig oversigt over de centrale processer, man bør igennem, når man gennemfører et benchmark af en bestående, større firmapensionsordning (typisk for virksomheder med f.eks. 50+ medarbejdere): ⸻ 🌟 Procesoversigt — Benchmark af firmapension 1️⃣ Forberedelse & afklaring • Afklaring af [...]
Pension og tilhørende forsikringer udgør i dag en væsentlig del af medarbejdernes samlede lønpakke — og har stor betydning for fastholdelse, rekruttering og trivsel. Mange pensionsaftaler er imidlertid forældede og er ikke løbende blevet tilpasset markedets udvikling eller virksomhedens aktuelle behov. Formål med et større benchmark/firmapensionsudbud: Ved at gennemføre et struktureret benchmark/udbud af jeres firmapension [...]
Hvad er argumentationen for at de pensionsansvarlige i en større virksomhed påtænker at gennemføre en struktureret udbudsproces omkring en eksisterende firmapension ? Baggrund: Pension og tilhørende forsikringer udgør i dag en væsentlig del af medarbejdernes samlede lønpakke — og det har stor betydning for fastholdelse, rekruttering og trivsel. Mange pensionsaftaler er imidlertid forældede og er [...]
