Har i tilpas kendskab til – hvad jeres firmapension aktivt kan gøre for jeres medarbejdere i flere af de personlige livssituationer ? Det er de færreste som sætter sig ind i det ”som står med småt” ! Der er dog flere forhold man som pensionsansvarlig kan høste glæde af... over tid. Det handler om de [...]
Hvad er realistiske økonomiske mål for den optimale pensionsopsparing … på kort og lang sigt ? Realistiske økonomiske mål for pensionering afhænger af forskellige faktorer, herunder den nuværende alder, livsstilsforventninger, sundhedsmæssige overvejelser og ønsket levestandard. Her er nogle generelle mål at overveje: 1. Erstatningsforhold: Sigt efter et erstatningsforhold, som er den procentdel af din førpensioneringsindkomst, [...]
Hvilke typer af spørgsmål er relevante i forbindelse med pensionsplanlægning. For langt de fleste er det lidt af en jungle at bevæge sig ud i - forudsat at man ikke beskæftiger sig løbende med pensionsområdet ! Derfor er det formålstjenligt at beskæftige sig lidt med den viden man kan opnå ved at “zoome” ind på [...]
Hvad er god Pensionsrådgivning ? Hvornår får man størst udbytte af den uvildige pensionsrådgivning ? Hvad skal man lægge vægt på og hvad skal man undgå ? En god holistisk og uvildig pensionsrådgivning er en rådgivningstilgang, der tager højde for den enkelte persons samlede økonomiske situation, mål og behov både nu og i fremtiden. Det [...]
Hvorfor pension ? Hvad er udbyttet ? Hvad koster det ? Hvorfor oprette, udvikle og have en pensionsordning? Hvad kan man ønske sig af sin pensionsordning ? Hvad får man ud af at etablere en pensionsordning gennem hele arbejdslivet ? Det er derfor vigtigt at have en pensionsordning af flere grunde, herunder: 1. Pensionsindkomst: En [...]
Hvordan formår pensionsrådgivning og pensionsoptimering at skabe reel værdi for kunder med en pensionsopsparing ? Det er ”konkret i detaljen”, at der kan skabes en justering som netop gør, at man opnår en større værdiskabelse. Hvad er det for kriterier, tilgange og holdninger, der skal til - for at man kommer helt i mål med [...]
Hvornår vil det være relevant for ledelsen i en større virksomhed at gennemføre et firmapensionsudbud ? Gennemførelsen af et firmapensionsudbud kan have flere potentielle fordele for både virksomheden og dens medarbejdere. Tidspunktet for et firmapensionsudbud afhænger af forskellige faktorer, herunder virksomhedens nuværende aftaler, behovene for medarbejdernes pensionsdækning og ændringer i markedet eller lovgivningen. Det kan [...]
Hvilke vurderings- og beslutningskriterier bør ledelsen fokusere på ved et firmapensionsudbud ? Så snart virksomhedens ledelse har truffet beslutning om at gennemføre et firmapensionsudbud - baseret på en nøje analyse - så vil man skulle basere sit pensionsvalg ud fra en række nøje udvalgte kriterier. Ved et firmapensionsudbud kan ledelsen fokusere på følgende vurderings- og [...]
Hvordan kan uvildig pensionsrådgivning og pensionsoptimering skabe reel værdi for kunder? Det er ”konkret i detaljen” at der kan skabes en justering som netop gør, at man opnår en større værdiskabelse. Hvad er det for kriterier, tilgange og holdninger, der skal til - for at man kommer helt i mål med processen ? Uafhængig pensionsrådgivning [...]
Når virksomhedens ledelse har besluttet sig for at etablere og forankre en firmapensionsordning - helt ny eller en justering af en eksisterende - så rejser der sig en række spørgsmål om hvordan man gennemfører udbudsprocessen ? Hvilke vurderings- og beslutningskriterier skal der lægges vægt på ved valg af en værdibaseret firmapension ? Ved valg af [...]
