Hvad er argumentationen for at de pensionsansvarlige i en større virksomhed påtænker at gennemføre en struktureret udbudsproces omkring en eksisterende firmapension ?
Baggrund:
Pension og tilhørende forsikringer udgør i dag en væsentlig del af medarbejdernes samlede lønpakke — og det har stor betydning for fastholdelse, rekruttering og trivsel.
Mange pensionsaftaler er imidlertid forældede og er ikke løbende blevet tilpasset markedets udvikling eller virksomhedens aktuelle behov.
Formål med et større firmapensionsudbud:
Ved at gennemføre et struktureret udbud af vores firmapension kan vi sikre, at:
• Medarbejderne får bedre pensionsordninger og
forsikringsdækninger.
• Virksomheden opnår lavere omkostninger og bedre værdi for
pengene og dermed større pensioner i den sidste ende.
• Pensionsordningen bliver et stærkere HR-værktøj i kampen om
talent og engagement.
• Administrationen forenkles og digitale muligheder udnyttes bedre.
• Virksomheden minimerer risikoen for at have utidssvarende eller
uhensigtsmæssige aftaler.
· Kort sagt bliver pensionspolitikken ajourført.
Timing:
Markedet er i bevægelse med høj konkurrence blandt pensionsselskaberne. Det gør det særligt attraktivt at gennemføre udbud nu, hvor man kan forvente væsentlige forbedringer.
Anbefaling:
At igangsætte et struktureret pensionsudbud med ekstern uvildig rådgiverbistand for at sikre en optimal proces og dokumenterede resultater.
Denne proces kræver både forståelse af finansielle produkter og en god kommunikation med medarbejderne for at sikre, at valget af pensionsudbyder er til gavn for alle parter. Denne ekspertise kræver uafhængig pensionsrådgivning.
Uvildige råd & sparring:
Tillegreen Consulting
peter@tillegreen.com