Hvordan udarbejder man en samlet plan for en virksomheds pensionspolitik ? Det er ikke alle virksomheder som har en nedfældet, velformuleret og værdibaseret pensionspolitik – men ofte har man blot valgt, at indgå en samarbejdsaftale med et pensionsselskab og herefter etableret en enkel firmapension! Ofte uden løbende at få den tilpasset i forhold til en række omskiftende forhold.

Der er derfor flere forhold, der er nødvendige at få fastlagt, før en ny pensionsordning fastlægges og optimeres:

1. Er der medarbejdere, der er omfattet af en arbejdsmarkedsoverenskomst, hvor der er krav til pensionsordningens indhold?
Sådanne krav skal i givet fald indgå i den moderniserede pensionsordning og skal i hvert fald gælde for den pågældende medarbejdergruppe.
Virksomheden kan vælge, at disse krav også skal implementeres for de øvrige medarbejdergrupper, da man så får en mere strømlinet pensionsordning.
2. Hvilke ønsker har virksomheden til investeringsrisikoen for den enkelte medarbejder?
Ønskes der frit valg på alle hylder inden for markedsrenteinvesteringer, eller ønsker virksomheden, at pensionsordningen indeholder begrænsninger for den obligatoriske del af pensionsbidraget?
Hvis den ønskede markedspension er et livscyklusprodukt med forskellige risikoprofiler, skal virksomheden tage stilling til, hvilken risikoprofil pensionsordning oprettes med som default.
Under alle omstændigheder bør medarbejderne tilbydes rådgivning om investeringsrisiko ved pensionsopsparing i markedsrente kontra opsparing i gennemsnitsrente, og en default-løsning bør ligge i de lavere risikoprofiler, medmindre rådgivningen af medarbejderne sker inden overgangen.
3. For så vidt gælder risikoforsikringerne ved invaliditet/sygdom og død skal virksomheden tage stilling til, hvilke default-dækninger bestående og nye medarbejdere skal have ved overgang/indmeldelse, og inden om der kan vælges risikodækninger inden for et vist interval.
De bestående medarbejdere vil typisk blive flyttet til en ny pensionsordning med samme størrelse forsikringsdækning som en procentdel af gagen/nominelle tal, som de har haft i den tidligere pensionsordning.
Hvis der er højere minimumsforsikringsdækninger i den moderniserede pensionsordning end i den tidligere, er en sådan forhøjelse i orden uden medarbejderens accept, da det er et led i ansættelsesforholdet, men det bør ske med tre til seks måneders varsel.
4. Virksomheden kan som led i ansættelsesforholdet godt bestemme, at indbetalingerne til virksomhedens pensionsordning fremadrettet alene sker til den moderniserede pensionsordning i markedsrente, så virksomheden ikke formidler pensionsbidraget til den bestående pensionsordning i gennemsnitsrente.

Brug for uvildig sparring -> Kontakt Tillegreen Consulting/30615006/peter@tillegreen.com
#consulting #pensiosudbuddet #nempension